近来,在天津市的一些人才招I^-NpbCk#-vKPFT3VEka v^QOy2 +d4ClZQc聘会上,离退休人员成为部分用人单位优先录t75LhT1(ui5Pl1pz@rr&9BKq-R^FF!2h5P7Kz0用的人才。这股“返聘热”在给退休人员带来YYa64rXe1HhleWI6AdOZ+i m4+wKO发挥余热机会的同时,也让大学毕业生更加担Mh( M9MGRRL @mg+IDUXL8KIVOfHvm&p33$f+cg忧,现在就业竞争如此激烈,难道还要和老一!JINeXNUZvw-e)Sp%A)+^O2too7Ek辈“抢”工作?
用人单位 重技能掀起“返聘AcbbdlO热”
$W “本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人8L&I@6uZH员,月薪2500元至3000元,退休老工!%ww1GTSH+htX-FFCnM(44s---!HYS4FOv27(@CBkl&H3x5D($cv^!人优先。”日前,在国展中心举办的一场人才-Eb招聘会上,记者看到一家机械制造企业打出的hN6%HR %I+WjIiz!fEh招聘启事格外抢眼,展台前吸引了不少前来咨PEr^6tRZYb+8qbw+ZIe6BV*NWP%#D询的中老年人。
针iVTr2ZSvhX5GPfHHHyE9kDy)bC3qvtWYiuls+883oHLAQ)mP对招聘市场出现的“返聘热”,天津市人才市VVKp(wQxoU#McAah$O !Z场的一位工作人员表示,返聘并非新事物。“kQfMvSd6436(GKuudP+-$5-O)xhVl)OXIp@Bq(XHpJ^ 3-8&U今年以来,天津市举行的一些大型招聘会上,0uEH$^$2f)rr&Ww)HNPYJr@okDXggD&有经验的离退休人员优先任用的广告随处可见5)$y@sGiFiNl4ymjmWY1K8WM@aaa8kL9AA。”他认为,新劳动合同法实施后,不少企业EN2W6MeZQPjjLU43+u9*( %349P!KBnDU#NIm为降低成本,开始青睐退休人员。
wa2ijipA4@9AfUaYo-OOwXRRn^n5A7LXR7xKJ44!Oow6yGW6GM 大学生 返sBLN&$聘有抢饭碗之嫌 McmkCJ26$FkVkuQ+^27*335D1ZD nJqCdd%JeLJOhsyRWovc
面对升温的返聘现象,一名SUKy#*#1SVw0FTN应届大学生感叹道,在大学生就业形势本已严VD%hoSe(o4C+E +Yhbk)Jdnb aozo#Z5kg2O67y%L)XLjy峻的形势下,现在还要和爷爷辈“抢”工作。Zh7B@UO9he6Bkac&% (IE2+Ooe*8Q01KhOZd P天津市某大学就业指导中心的一位老师表示,r4a81DmBAM O4&ym0BV1I1企业返聘离退休人员确实在一定程度上会挤压l!5b#wxZzs u&x&+r^wVDGT86a年轻人特别是大学毕业生的工作空间。
谈起就业市场上出现的“KNYaAh4B(I^r BLnAIbIDAVt2n7gCP3)ymT07i返聘热”,本市一家公司的人力资源经理表示kZHP-&OJtdc+Elw1LeCOP2E%NIgnO&pl4xTCUnFm-WYl-vM3pPi AqqJCg,很多企业选用人才,都把岗位技能和业务水8ro6m3F)7Z!RizVd25Ml平放在首位。企业返聘大多集中在专业性强、tEbFjy955%29年轻人一时无法替代的岗位上,比如法律、机3o#%o0@@ctP)1sB)Mg&akhRoly&el)Ikxf1WD械制造、医务、教师、企业管理等行业。
面对质疑,很多接受返JNjvGt7W Du聘的离退休人员也表达了自己的看法。“我能m理解现在大学生找工作的焦急心情,可是离退tY@7DTG&4rZ!t!+t^SHO1FSG休人员返聘并非是和他们‘抢’饭碗。”62@Kq 6dNN+!jGVVzrG(x@岁的刘老先生认为,一些返聘人员在原有岗位gjKmln!YfQK6 QyyI&9wdCM FQ87coB&%*mSd(e1K7f!$上发挥着年轻人无法替代的作用,实现了人才AP(tYBTx&8GQ 3OcukZmXDfVUeZ)Bhr%7wG02资源配置的最优化。他还认为,返聘离退休人Sb(s0!BJ员可以起到传帮带作用,把长期积累的经验传)zFq -lRgHktab**-授给年轻人。这不仅使离退休人员实现了自身U1oXNF2价值,也为年青一代的快速成长创造了条件与Ed&b($9JVtQ1*%+1HD&a)e5UW)6b2it)TuN4机会。
BV9AC AB!h-OZwfuK1gWlGb8Ir8u1$22odqZw!bD*V4pc8o)u(YqF&o#$ 专家 返聘离退休人员很正常
专家认Xtr%ZO@RR8U%Hhiv5mD*qCEXOXxZm4YyO35pd4Rh4$Ll2aIZE#1C2^L4oRM为,返聘离退休人员是正常现象,在世界范围$JgTGcST)PLDOeYxRaxW*O)dNoQ内普遍存在,很多老年人到了退休年龄,其实bEc^uhMDfP&*#lzkl$@yCNG8Cj6R#)mZ+jkCq6@02&T3rzcTaOOwO22ls6@还处于个人事业的巅峰时期,这个时候离开工5y4(wEtSvGSgFsyjMJgwtmrlCJgSkrPBg6TDdGQBm(!4Pmx7(YOMh作岗位对于个人和公司都是损失。一些企业返 %X#dvQ^GA*3f聘离退休人员,看中的是这些人多年积累的经AkkHM6sLnyVltcau验和技能,对于企业来说,离退休人员能帮助LhJU企业节约成本、增加效益。
@9pwW(rarnrsBlru1Xv(u*Un2YwQ*A@YX6G!hZCyN@GAP)@Fw+V&GFc^ 当前存在的以高校学生为代表的就业cdOY+yHSzH RLnkkYY2pqqddI6j&%zPWj7eu!FR@XZ&X0 x8Y40难,是由于经济结构调整、高校扩招以及人才Sb^#mdJE8dJYSnn1TTXHj培养方向等一系列因素造成的,与离退休人员ZzK0u返聘没有必然联系,对返聘持有不同看法的人u-(q!dAdn(PWkwNO4go36tQ5ZewG2XUn&d#x5)CC+^yPR8正是忽略了这一点,才产生反对的声音。 |