但无论如何，一名本科毕业生的起薪怎么也得有3000元吧，或许有一些上下波动的幅度，但我相信3000元这个数字应该是常规大学生的平均心理价位，许多上几届的学长学姐们也的确拿到了这个水平。

这年头，数落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一边，大专生、本科生却都纷纷去应征清洁工，说明学生们正意识到就业形势的不容乐观，也在渐渐地学会“委曲求全”。

如今的大学毕业生对第一份工作起薪的心理价位最低底线是多少？扪心自问一下，究竟月薪给到多少，大学生们才心甘情愿去工作？

学生说：这点要求算过分吗？

刚进大学时，寝室“卧谈会”上我们就讨论过关于工作的问题。当时大家一致认为，毕业以后3000元总该是最起码的，毕竟辛苦了十几年才拥有本科学历。可是临近毕业，眼看现在

的就业形势如此紧迫，我们的求职路也是磕磕碰碰，就慢慢地将自己的心理底线往下调。事到如今，我们都觉得只要是正规的还有发展潜力的企业，能开到1500元的月薪，就可以上手干了。这点要求并不过分吧？从前后的改观来看，两者的差距已经是整整一半了，可见大家对找工作的不易是何等无奈！

———大四学生小C

企业说：毕业生在无意识地急功近利

目前很多学生的确意识到了工作难找的现实，也普遍愿意降低起点进入职场。但是，毕业生的某些顾虑或急功近利的想法还是会在面试或者试用期内无意识地表露出来。比如，有些同学尽管不太在意工作的起薪，但是他们在面试时就会很关心每年的加薪幅度是多少、额外福利怎么样、大约工作几年会有晋升之类的问题，透露出他们依然向往好职位和高薪资的心态。其实，这就好比一个人还没有上手操作就设想未来、还不知道自己是否能创造成绩就开始期望嘉奖一样，这不是一种变相的眼高手低吗？很多毕业生在毕业前后的那段时期特别不稳定，有些甚至只是为了几十块钱的报酬差异而在企业间跳来跳去，这种不健康的工作态度对其今后的职业发展也是会有影响的。

———培训公司副经理许先生

学生态度：偏不信邪决不贬值

尽管我不是出自名校，但在学校时我的各方面表现都不错：专业学习成绩优秀，能够保证每年都拿到奖学金；学校活动积极参加，不仅加入学生会工作也投身于许多志愿者队伍中。可以说，我的综合素质不会比名校生差。我很清楚目前的就业形势，所以也在适当地根据形势给自己定位。但无论如何，一名本科毕业生的起薪怎么也得有3000元吧，或许有一些上下波动的幅度，但我相信3000元这个数字应该是常规大学生的平均心理价位，许多上几届的学长学姐们也的确拿到了这个水平。不管怎样，就算大学生再怎么难找工作，作为我们自己决不能自贬身价。这不是好高骛远，而是一种对自己最起码的肯定。

———大四学生何同学

企业态度：别以薪资论“英雄”

现在市场上纷纷炒作大学生毕业工作难找，很多人因此认为，由于人才市场中企业作为招聘方处于一个较有优势的地位，所以就可以对求职者尤其是大学毕业生尽量压低价钱，以减小人事成本的方式扩大自己的利润。其实，企业招聘一个岗位也是相当有难度的。每个行业每个岗位的薪资待遇都有其既成的价位模式，不可能随意改动。不同的企业之间在同一岗位上给出的待遇可能有所相差，但这些微小的差别不应该成为毕业生斤斤计较的重点。定度一份工作的好坏要具体看是否适合自己、是否有学习的价值、是否有成长的空间等等，单单以一开始的薪资论“英雄”未免太鼠目寸光。

———运动品牌公司培训经理张小姐

大学生已接受就业现状 月薪期望值降至800元

28日是春节过后黑龙江省人才市场举行的第一场面向社会的招聘会。记者从现场了解到，一些急于找到工作的高校应届毕业生对月薪的期望值更加现实，基本能够接受月薪800元到1200元。

28日9时，记者在省人才市场内看到，求职者已把各招聘单位的工作人员团团围住，或咨询或投递简历，其中大部分是学生模样的年轻人。据省人才市场工作人员介绍，此次招聘会是春节过后省人才市场举行的第一场面向社会的招聘会，共接待了1590名求职人员。其中，40%求职者是应届毕业生。工作人员预测，近段时间，人才市场内的求职者中，应届毕业生人数还将增多。

招聘过程中记者发现，目前，招聘单位为毕业生开出的工资普遍在800到1200元之间。对于这样工薪待遇，很多大学生表示，现在当务之急是先找到工作，这个标准他们能接受。

哈尔滨商业大学的应届毕业生小李告诉记者，今年7月份他就要毕业了，可是工作还没有着落。去年，他在学校组织的专场招聘会上看到，招聘单位给出的工资基本在1200元左右。所以他认为，只要工资不低于1000元，有一定实力的企业，他都会考虑。黑龙江大学的毕业生小王告诉记者，他打算先就业学点儿东西，积累了一定的工作经验后再选择自己喜欢的职业。记者从省人才市场了解到，年后，随着毕业生求职压力的增大，今年高校应届毕业生的工资期待值普遍下降了100到200元钱。而从前一些不太被应届毕业生青睐的哈市企业，求职人数不断增多。

专家分析，根据每年的求职招聘情况看，新年过后是全年招聘中求职人员平均层次最高的时期。很多对原有工作环境不满的人员纷纷在年后跳槽，寻求新的发展空间，而企业也在这个时候遭遇管理层人员短缺的现象，有工作经验、能力较高的“成手”便成为用人单位的首选。因此，除非能力突出，否则毕业生求职竞争力会相对减弱。专家预测，随着企业人才补给的完成，大学生的最佳求职时机预计将在4月中旬出现。